W zwiazku z pismem Państwowej Inspekcji Pracy z dnia 14 listopada 2012 r. wzywajacym do uzupełnienia skargi i sprecyzowania naruszen prawa pracy, działajac w imieniu Miedzyzakładowego Zwiazku Zawodowego Pracowników Grupy Kapitałowej ENEA, reprezentujacego pracowników spółki ENEA OPERATOR sp. z o.o. z siedziba w Poznaniu, poniej przedstawiamy dodatkowe uzasadnienie dla podjecia przez PIP czynnosci kontrolnych w związku z działaniami pracodawcy w zakresie bedacym przedmiotem uprzednio złożonej skargi. W przedmiotowej skardze opisany został szczegółowo stan faktyczny, w kontekście którego strona skarżąca wymieniła m.in. zarzut naruszenia art. 8 kodeksu pracy, a wiec ciężkiego nadużycia prawa podmiotowego. Działania pracodawcy zostały także zakwestionowane z punktu widzenia zasad prowadzenia dialogu społecznego w zakresie prowadzonych rozmów ze strona zwiazkowa. W odpowiedzi Panstwowa Inspekcja Pracy – pismem z dnia 14 listopada 2012 r. – stwierdziła, że powołane w skardze zarzuty są niewystarczające, ponieważ warunkiem koniecznym dla podjęcia czynności kontrolnych jest wskazanie konkretnego naruszenia przepisów materialnego prawa pracy.