W pierwszym tygodniu kwietnia, w konsekwencji zamiaru wprowadzenia zmian w Regulaminie organizacyjnym w obszarze obsługi klienta spółki ENEA Operator, przedstawiono pracownikom Porozumienia zmieniajace. Niestety w wielu przypadkach, żądano natychmiastowego przyjęcia powyższego do wiadomości i niezwłocznego podpisania stosownego dokumentu. Nie byłoby w tym nic bulwersujacego, gdyby nie „nadgorliwe” przypadki nacisków, szantaży i gróźb kierowanych pod adresem pracowników, sugerujacych iż brak akceptacji będzie jednoznaczny z daleko idącymi konsekwencjami wobec „opornych”, co jest nadużyciem jako niedopuszczalne w świetle obowiązującego prawa. W związku z powyższym, skoro „nadgorliwi” przełożeni nie zadali sobie trudu wyjaśnienia czym jest Porozumienie zmieniające lub Wypowiedzenie zmieniające, pozwolimy sobie na garść informacji dotyczących przedstawionego problemu.