W czwartek 29 listopada Organizacje Związkowe spotkały się z Pracodawcą ENEA Operator. Pracodawca przedstawił i omówił projekt Porozumienia w sprawie funduszu wynagrodzeń na rok 2012 z złącznikiem oraz projekt Protokołu Dotakowego nr 7 do stosowanego w Spółce ZUZP – dokument w załączeniu. Strona Związkowa nie zgodziła się na zmiany zapisów w stosowanym w Spółce ZUZP w zakresie proponowanym przez Pracodawcę. Naszym zdaniem zmiany wymagają w pierwszej kolejności zapisów dotyczących wskażników wzrostu wynagrodzeń, wieku emerytalnego w odniesieniu do odpraw i zasad budowy tabeli płac zasadniczych. Strona Społeczna stała również na stanowisku, że dopóki Pracodawca nie zagwarantuje kwoty w wysokości nie niższej niż 15% funduszu wynagrodzeń, nie zgadza się na wprowadzenie zasad funduszu motywacyjnego. Strona Społeczna żąda też natychmiastowego zaprzestania stosowania niezgodnej z prawem praktyki obciążania funduszu wynagrodzeń środkami przeznaczonymi na wypłaty nagród dla pracowników za wykrycie i likwidację npee. Podczas spotkania Pracodawca ponownie przedstwił propozycje zmian w Porozumieniu z dnia 29.06.2007 r. Strona Społeczna nadal nie zgadzała sie z argumentacją Pracodawcy, stwierdziła również, że Pracodawca zerwał postanowienia moratorium z 25 czerwca 2012 r. podpisanej w Wojewódzkiej Komisji Dialogu Społecznego. Strona Społeczna nie widzi potrzeby zmian w Porozumieniu.
Pobierz pełną wersję Protokołu ze spotkania z Pracodawcą.