W Serwisie informacyjnym ENEA Operator – nr 47/2012 z dnia 20 września 2012 r. przedstawiono założenia kolejnego Programu Dobrowolnych Odejść w Spółce. Informujemy, że PDO jest Programemprzygotowywanym przez Pracodawcę i nie podlega z mocy prawa, weryfikacji przez zwiazki zawodowe, mimo poinformowania zwiazków o tresci PDO. Wobec powyższego nie będziemy odnosili się do treści zawartej w przedstawionym Programie…, pozostawiajac decyzje o ewentualnym skorzystaniu z Programu, zainteresowanym pracownikom. Nie oznacza to, że przedstawiony Program… nie budzi z naszej strony wątpliwosci, tym bardziej, że jego wdrożenie będzie rodziło skutki dla pracowników, którzy nadal będą wykonywać swoje obowiązki w Spółce. Osobom, które będa zainteresowane PDO przedstawiamy informację prawną dotyczacą Programu Dobrowolnych Odejść, która została przygotowana przez Kancelarie Prawna REGULUS. Nie mamy watpliwosci, że Program jest zwiazany ze zmniejszeniem zatrudnienia, a co za tym idzie, ograniczeniem kosztów pracy. W naszej ocenie, ponownie zachodzi konieczność podwyżek dla pracowników którym zostanie zwiększony zakres obowiązków.W sytuacji gdy Pracodawca nie przystąpi do negocjacji płacowych w związku z wdrażanym PDO, nie powinno być zaskoczeniem, że wystąpimy z formalnym żądaniem w tej sprawie.