W dniu 23 kwietnia br. w siedzibie ENEA Operator odbyło się kolejne spotkanie pracodawcy ze związkami zawodowymi w sprawie zmian do Regulaminu pracy Propozycją pracodawcy było określenie nowych regulacji czasu pracy dla poszczególnych jednostek organizacyjnych w Spółce. Większość zmian nie budziło większych zastrzeżeń. Problemy pojawiły się w przypadku nowego Systemu Ewidencji Pracy (SEP). W poprzednich projektach zmian Regulaminu pracy występowała propozycja wprowadzenia SEP przez pracodawcę. Ta propozycja budziła jednak liczne kontrowersje. Ostatni projekt już tej zmiany nie przewidywał, jako formalny zapis. Na pytania związków zawodowych co do przyszłości SEP, otrzymano odpowiedź, że zostanie on wprowadzony mimo braku wskazania w Regulaminie pracy. Decyzje w zakresie uruchomienia nowego Systemu Ewidencji Pracy, ma podjąć Komitet Sterujacy (cokolwiek to znaczy). W dniu 24 kwietnia br. Strona społeczna uznała to za działanie wysoce nieetyczne, gdzie pracodawca wykorzystuje własne prawo niezgodnie z interesem społecznym. Pracodawca oświadczył, że jeżeli jest brak zgody, na podpisanie przez związki zawodowe propozycji Regulaminu pracy, to wprowadzi go w życie własną decyzją bez zgody strony społecznej. MZZP GK ENEA oświadczył, że jest skłonny podpisać obecny kształt Regulaminu jeżeli pracodawca zagwarantuje, że nie wprowadzi System Ewidencji Pracy do czasu wyjaśnienia jego zasad organizacjom związkowym. Z brakiem komentarza i z informacją o decyzjach Komitetu Sterujacego (cokolwiek to znaczy) o wprowadzeniu SEP, przesądziło ostatecznie fakt, ze zwiazki zawodowe niepodpisały proponowany przez pracodawcę Regulamin pracy.
Janusz Śniadecki