Wychodzisz przed budynek na papierosa? W jaki sposób powinien postąpić pracodawca w stosunku do palących pracowników? Karać sankcjami przewidzianymi w regulaminie pracy? – odpowiedź jest bolesna dla kieszeni palaczy.
Palenie w pomieszczeniach zakładów pracy jest zabronione na podstawie ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych. Właściciel lub zarządzający obiektem, w którym obowiązuje zakaz palenia ma obowiązek umieścić w widocznych miejscach odpowiednie oznaczenia słowne i graficzne. Osoby, które palą w miejscach objętych zakazem, mogą zapłacić grzywnę do 500 zł. Orzekanie o nałożeniu tej kary następuje w trybie przepisów o postępowaniu w sprawach o wykroczenia. Pracodawca może samodzielnie ukarać pracownika, który łamie zakaz palenia na terenie zakładu pracy. Następuje to na podstawie przepisów o odpowiedzialności porządkowej pracowników. Pracownika, który łamie zakaz palenia można ukarać karą nagany, upomnienia lub karą pieniężną – łamane są bowiem przepisy oraz zasady bezpieczeństwa i higieny pracy.
Krzysztof Staucki