W poniedziałek 20.02.2012 r odbyło się spotkanie zespołu ds. opracowania projektu Regulaminu Funduszu Motywacyjnego. Pracodawca zaproponował między innymi powiązanie systemu motywacyjnego z wynikami uzyskiwanymi przez Spółkę, uwzględnienie poszczególnych obszarów biznesowych oraz zapewnienie jednorodności systemu w ramach takich samych jednostek organizacyjnych. Fundusz Motywacyjny ma być uzależniony od efektywności i zaangażowania pracowników oraz kadry kierowniczej. Cały system motywacyjny ma być przejrzysty, z indywidualnym podejściem do pracowników. Związki Zawodowe oczekują od Pracodawcy przedstawienia projektu systemu motywacyjnego w Spółce. Propozycją Strony Społecznej jest, by środki finansowe na zaspokojenie potrzeb systemu motywacyjnego powiększyły obecny Fundusz Wynagrodzeń w Spółce.