W odpowiedzi na przedstawiony „Projekt Porozumienia”, przekazany przez Pracodawcę w dniu 29 listopada 2013 r., a dotyczący przejścia pracowników do nowego pracodawcy – Centrum Usług Wspólnych Grupy Kapitałowej ENEA – w trybie art. 23[1] k.p., informujemy, że przedstawiony dokument nie jest aktem prawa pracy (!) w związku z czym jego zawarcie nie wywoła spodziewanych przez pracowników skutków prawnych.