Rokowania prowadzone z Pracodawcą dotyczące 10 mln zł, majace stworzyć podstawe wyjsciową dla systemu motywacyjnego w Spółce zakończyły sie fiaskiem. W opinii zwiazków zawodowych wine za brak osiagniecia konsensusu ponosi Pracodawca. Jednym z efektów zaistniałej sytuacji jest decyzja kilku organizacji o wszczeciu sporu zbiorowego, wystapienie do Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej o wyznaczenie mediatora i ustalenie terminu Referendum Strajkowego, co przedstawiciele niniejszych organizacji zwiazkowych potwierdzili, składajac swoje podpisy pod stosownymi dokumentami. Całkowicie inna scieżka została obrana przez Miedzyzakładowy Zwiazek Zawodowy Pracowników Grupy Kapitałowej ENEA związana z dochodzeniem roszczeń dotyczących spornej kwoty. Złożyliśmy skargę do Panstwowej Inspekcji Pracy, w tresci której odwołujemy sie do szeregu naszych propozycji, stanowisk i wystapien ponaglajacych pracodawce do przystapienia do rokowan. W dniu 27 wrzesnia 2012 r. w trakcie rokowan, po wprowadzeniu do tresci przedstawionego projektu Porozumienia zaproponowanych przez nas propozycji zmian, jako jedyni byliśmy gotowi zawrzec Porozumienie, na podstawie którego pracownicy otrzymaliby łacznie 10 mln zł oraz 3,248 mln zł. Warunkiem jednak pozostawał Regulamin wypłaty tych srodków, dajacy szanse partycypacji w podziale niniejszych środków wszystkim pracownikom. Brak w Porozumieniu zapisów dotyczacych Regulaminu wykluczył możliwość osiągnięcia konsensusu.