Wracamy do omówienia sytuacji związanej z wypłatą 15 mln zł, które mogli otrzymać pracownicy ENEA Operator Sp. z o. o. Historia uruchomienia wymienionych środków jest naszym zdaniem prosta. Trudniejsze jej elementy można odkryć w treści dokumentów umieszczonych na stronie www.mzzp.info.Wracając do sprawy funduszu motywacyjnego (15 mln zł), bo tak należy go nazwać, był on tworzony dwukrotnie od początku roku 2012. Pierwsza próba uruchomienia środków w kwocie 10 mln zł zakończyła się fiaskiem. Przyczyną braku uzgodnień był termin zakończenia rozmów do końca września, który określił Pracodawca. Skargę w tej sprawie złożyliśmy do Państwowej Inspekcji Pracy. Dalszy ciąg tworzenia systemu motywacyjnego opartego o kwotę 15 mln zł został zakończony w dniu 11 grudnia br., podpisaniem przezwszystkie organizacje działające w ENEA – oprócz „Solidarności” – Protokołu Dodatkowego nr 7 do ZUZP i Porozumienia (dok. w zał. do Informacji MZZP GK ENEA). Kolejną i bardzo istotną sprawą jest to, że środki jakie zabezpieczył Pracodawca, określił jako fundusz dodatkowy, którego nie zamierzał łączyć z funduszem płac w roku 2012. Był to pierwszy warunek postawiony przez Zarząd Operatora w przypadku otrzymania wypłat przez pracowników. Drugie kryterium jakie postawił Pracodawca, to stworzenie systemu motywacyjnego wynagrodzeń z zapisem jego zasad w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy. Wniosek: Perspektywę otrzymania pieniędzy, Pracodawca wyraził dość jednoznacznie: – Otrzymacie dodatkowe wypłaty, jeżeli przyjmiecie postawione warunki! Fiasko rozmów we wrześniu potwierdziło, że mamy do czynienia z konkretnym faktem a nie teorią. Dlatego trzeba było odpowiedzieć sobie na następujące pytania: Jakim zagrożeniem będzie wprowadzenie do ZUZP nowych zasad tworzenia funduszu? Czy Związek Zawodowy będzie miał kontrolę nad procesem jego tworzenia? Czy uzgodni procedury w formie„Regulaminu Funduszu Motywacyjnego”, umożliwiając tym samym kontrolę wypłat?
Przeczytaj pełną wersję Informatora MZZP GK ENEA z 16.12.2012 r.