Kwestionujecie Państwo wiążąacy charakter postanowień Porozumienia zawartego w dniu 28 maja 2008 r. w Zdroisku. Argumentacja ta jest jednak całkowicie błędna. W szczególności podkreślić należy, że Porozumienie zawarte zostało w oparciu o przepisy ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych i w istocie swej dotyczy kwestii płacowych. W efekcie należy je uznać za akt prawa pracy, a sięganie do „cywilnoprawnych konstrukcji nieważności” jest błędem, co w sposób przekonujący wykazuje prof. Jerzy Wratny w załączonej do niniejszego pisma opinii, uzyskanej własnym kosztem i staraniem MZZP GK ENEA.