W związku z koniecznością dokonania podziału „limitu skierowań” do Szpitala Uzdrowiskowego w Inowrocławiu na profilaktykę wynikającą z Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, pomiędzy uprawnionymi pracownikami którzy […]

W związku z udziałem pracowników Grupy Kapitałowej ENEA w różnych szkoleniach, pojawiają się pytania: „Jak się ma czas pracy do faktu udziału w szkoleniu, czasu […]

…Wynika stąd, że Zawiadomienie z dnia 26.11.2015 r. powstało z naruszeniem prawa, bo o przejściu pracowników na nowego pracodawcę nie decydował model gospodarczy a przynależność związkowa…..   […]

Zapewne nasze wystąpienie nie wzruszy osób do których apelujemy o zaprzestanie zatrudniania pracowników na umowach śmieciowych, dlatego mamy propozycję, aby od stycznia 2016 r. zarządy spółek […]

“Mamy do czynienia z polityką zatrudnieniową w spółce, jak i w całej Grupie, doprowadzoną do granic absurdu. Programy Dobrowolnych Odejść bez możliwości odtwarzania stanowisk w […]

O jaki SKOK chodzi? Na pracownika, czy na poprawę Obsługi Klienta? 2015-11-30 Pismo MZZP GK ENEA do ENEA Centrum w sprawie systemu SKOK

“… uznanie pracy osób zatrudnionych przez pośrednika, jest wyłącznie uznaniem pośrednika który czerpie zyski z ich zaangażowania…” Pismo o identycznej treści zostało przez MZZP GK […]

Przyznajemy, że zostaliśmy zdemaskowani. Trudno, stało się. Zamiar zarządzania Grupą przez związki zawodowe, ukrywające się pod ułomną definicją „pracodawcy ekonomicznego”, należy uznać za partactwo. Równie dobrze […]