Zarząd MZZP GK ENEA wystosował do Zarządu ENEA Operator pismo. Oto jego fragment: Biorąc pod uwagę treść parafowanego podczas Komisji ialogu Społecznego Oświadczenia mamy świadomość, że wstrzymane procesy restrukturyzacyjne w ENEA Operator są tylko chwilowe i określone datą (nie później niż do 30 listopada 2012 roku), która obliguje Strony do zmian w Porozumieniu z 29 czerwca 2007 roku. Po tym terminie – jak wnosimy wyżej – może nastąpić zmiana organizacyjna przedsiębiorstwa, która będzie przygotowaną przez Zarząd Spółki. W tym miejscu wnioskujemy o przygotowanie, ze Strony Zarządu, projektów jako propozycji zmian zapisów Porozumienia z dnia 29 czerwca 2007 roku, jak i perspektywy restrukturyzacji Spółki. Przypominamy, że w dniu 25 maja 2012 roku, na ręce Pana Prezesa Artura Różyckiego przesłaliśmy pismo w sprawie „motywacyjnego systemu wynagradzania”. Widząc dwa zagadnienia: zmiany sposobu motywowania finansowego pracowników jak i zmian organizacji pracy, sugerowaliśmy potrzebę posiadania wiedzy na temat schematu organizacyjnego Spółki na dzień rozpoczęcia prac koncepcyjnych. W tym miejscu zachodzą na siebie wszystkie procesy strategiczne Spółki, jak i procesy społeczne, które przewiduje Zarząd ENEA Operator. Klinem jaki został wbity w zaistniały tok zdarzeń jest również konieczność przygotowania regulaminu i wypłaty pracownikom (o charakterze motywacyjnym) 10 mln zł – inicjowane wnioskiem MZZP GK ENEA – jako nagroda z zysku. Proces wypłaty został również obwarowany terminem realizacji do końca września br. Po tym czasie, w przypadku braku ustaleń, środki wymienione wyżej przepadną. Podsumowując, wnosimy o jak najszybsze spotkanie Stron (organizacji społecznych i pracodawcy) celem ustalenia harmonogramu działań.